Информация обновлена: 24.09.2013
Впервые опубликовано: 28.09.2010
Категория: Образцы документов
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА № ____
«____» ___________ 20___ г.г. Минск
1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г., и гражданин___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:
2. Наниматель принимает _____________ на должность директора Общества сроком на 1 (один) год с «______» __________ 200__г. по «_____» _______ 20_____ г. Работапонастоящему контрактуявляется работой по основному месту работы.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА);
3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам;
3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы;
3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения);
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей;
3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
4. Работник имеет право на:
4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь;
4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА;
5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин;
6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах;
7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);
7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства;
7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
7.14.исполнятьдругиеобязанности,вытекающиеизактов законодательства.
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________ белорусских рублей; тарифный разряд _____; тарифный коэффициент _______; кратный размер тарифной ставки первого разряда —; тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу _________ белорусских рублей; повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:
Основание |
«%» от тарифного оклада (ставки) по ЕТС, бел. руб. |
8.1.1. за ответственность при руководстве организацией (подразделением) |
___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________
|
8.1.2. за руководство направлением деятельности, за квалификационную категорию, за производную «старший» |
___________________________________________________________ ___________________________________________________________
|
8.1.3. за особо сложный и ответственный (разъездной) характер работы, по иным основаниям |
___________________________________________________________ ___________________________________________________________
|
8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ________ белорусских рублей, из расчета на одну штатную единицу.
9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ________числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.
10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.
11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:
время выполнения работы по настоящему контракту – понедельник – пятница – 8 час в день с 09.00 до 18.00; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.
выходные дни: суббота, воскресенье.
11.1. В случае производственной необходимости выполнения работы в иное время, нежели это указано в пункте 11 настоящего трудового контракта, — работник вправе самостоятельно определить время, в которое выполнять ту или иную работу.
12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью – ______ календарных дней;
в том числе:
основной трудовой отпуск продолжительностью – _____календарных дня;
дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью – _____ календарных дня;
12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:
14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта);
14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).
15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.
16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.
18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
19. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушения;наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
20. Контракт может быть досрочно расторгнут:
20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства;
20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.
22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.
23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.
Наниматель ________________ /_____________/ Работник _____________ /_____________/